Soft skills sur le CV : bullshit marketing ou vrai différenciateur ?

"Esprit d'équipe, sens de la communication, capacité d'adaptation." Tu as déjà lu ça sur 10'000 CV. Et tu l'as sûrement écrit sur le tien. Le problème : ça ne veut rien dire.

Le problème des soft skills génériques

Les recruteurs suisses voient défiler des centaines de CV avec les mêmes soft skills copiées-collées. "Leadership", "proactivité", "rigueur" : ces mots sont du bruit de fond.

Pire : lister des soft skills sans preuves a l'effet inverse. Le recruteur se dit "encore un qui remplit avec du vide".

Comment les recruteurs évaluent vraiment les soft skills

Elles se démontrent :

La bonne approche : intégrer, ne pas lister

Au lieu d'écrire "Esprit d'équipe", écris : "Coordination d'une équipe de 8 développeurs sur 3 fuseaux horaires pour livrer le projet en avance."

Au lieu d'écrire "Leadership", écris : "Prise en charge de la formation de 4 juniors, dont 2 ont été promus en 18 mois."

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