Prise de Références : Préparez vos anciens employeurs
Si vous arrivez au stade final d'un processus de recrutement en Suisse, attendez-vous à une étape cruciale : la prise de références. Contrairement à d'autres pays où cette pratique est informelle, elle est ici systématique et rigoureuse. Les recruteurs appellent presque toujours vos deux ou trois derniers employeurs pour vérifier la véracité de votre CV et votre savoir-être.
Il est donc impératif d'avoir préparé vos référents. Ne donnez jamais un nom sans avoir préalablement demandé l'autorisation à la personne concernée. Assurez-vous que vos anciens chefs de service ou directeurs RH sont prêts à dire du bien de votre travail et de votre personnalité. En Suisse, une incohérence entre ce que vous avez dit en entretien et ce que raconte votre référence est souvent éliminatoire.
Que demande le recruteur lors de ces appels ? Il vérifie les dates d'emploi, les responsabilités réelles, mais il cherche surtout à cerner votre comportement en équipe, votre ponctualité et votre réaction face au stress ou aux critiques. En Suisse, où le "fit" culturel est primordial, le témoignage d'un ancien pair a parfois plus de poids que le diplôme lui-même.
En conclusion, considérez vos références comme une partie intégrante de votre dossier de candidature. Maintenez de bonnes relations avec vos anciens employeurs, car en Suisse, le monde du travail est petit et la réputation est votre capital le plus précieux. Un dossier solide avec des références élogieuses est le sésame final pour décrocher votre contrat.