Le networking, c'est juste du piston déguisé ?
On te dit de "réseauter". D'aller à des events. De "créer des connexions". Mais soyons francs : quand 60% des postes sont pourvus sans annonce en Suisse, est-ce du networking ou du piston avec un meilleur branding ?
L'hypocrisie du "marché caché"
Le marché caché de l'emploi, c'est le nom poli pour dire : les postes qui vont aux gens qui connaissent les bonnes personnes. En Suisse, c'est massif. Un directeur qui cherche un CFO en parle à son réseau avant de publier l'annonce. Un manager qui a un poste à pourvoir demande d'abord à ses collègues s'ils connaissent quelqu'un. Le CV arrive en second, quand il arrive.
Networking vs. pistonnage : la vraie différence
Le pistonnage, c'est quand tu obtiens un poste uniquement grâce à qui tu connais, sans avoir les compétences requises. Le fils du patron qui devient directeur commercial à 25 ans. Ça existe, en Suisse comme ailleurs.
Le networking, c'est quand tes compétences sont connues et reconnues par un réseau professionnel qui te recommande naturellement. Un ancien collègue qui dit au DRH "je connais quelqu'un de très bien pour ce poste" après avoir travaillé 3 ans avec toi. La différence est réelle, mais la ligne est floue.
Le problème de classe
Soyons honnêtes sur un angle que personne n'aborde : le networking favorise structurellement les personnes issues de milieux privilégiés. Si ton père est avocat d'affaires à Genève, tu as accès au réseau des avocats d'affaires de Genève. Si tes parents sont ouvriers à Yverdon, tu pars de zéro. Les alumni des grandes écoles (EPFL, HEC Lausanne, Saint-Gall) ont des réseaux intégrés dès le diplôme. Les autres doivent construire le leur brique par brique.
Alors, on fait quoi ?
Option 1 : Se plaindre que c'est injuste et attendre que le système change. Spoiler : il ne changera pas demain.
Option 2 : Construire ton réseau intelligemment, même en partant de zéro. Les associations professionnelles suisses sont ouvertes à tous. Les events sectoriels sont accessibles. LinkedIn a démocratisé l'accès aux décideurs. Et le contenu que tu publies peut te positionner comme expert sans avoir besoin du réseau de papa.
Comment réseauter quand on n'a pas de réseau
Commence par tes anciens collègues et camarades d'études. Inscris-toi à 2-3 associations métier de ton secteur. Va aux événements (afterworks, conférences, meetups tech). Offre de la valeur avant de demander. Et quand tu postules, mentionne toujours le nom de la personne qui t'a recommandé si c'est le cas.
Un CV percutant est ton meilleur allié de networking. Quand quelqu'un te recommande, le recruteur va regarder ton CV. S'il est nul, la recommandation ne suffira pas. BangYourCV s'assure que ton CV est à la hauteur de ta recommandation.