Les stages non rémunérés devraient être illégaux (et c'est presque le cas)

En France, la loi impose une gratification minimum de 4,35 € de l'heure pour tout stage de plus de 2 mois. Soit environ 660 € par mois pour un temps plein. C'est légal. C'est aussi indécent.

La loi protège, mais pas assez

Depuis 2014, la loi encadre les stages en France. Durée maximum de 6 mois, convention obligatoire, gratification au-delà de 2 mois, limitation du nombre de stagiaires par entreprise. Sur le papier, les abus sont encadrés.

Dans la pratique, les contournements sont nombreux. Des stages découpés en périodes de moins de 2 mois pour éviter la gratification. Des "stages d'observation" qui sont en réalité des postes de travail. Des conventions signées avec des écoles complaisantes.

4,35 € de l'heure : c'est du travail, pas de la formation

Un stagiaire qui travaille 35h par semaine, qui gère des projets, qui a des responsabilités, qui livre des résultats : c'est un travailleur. Le qualifier de "stagiaire" pour le payer un tiers du SMIC est un arrangement qui profite aux entreprises.

Les secteurs les plus concernés : communication, médias, mode, culture, ONG, politique. Des secteurs prestigieux où les candidats sont nombreux et prêts à accepter des conditions dégradées pour "avoir le nom sur le CV".

L'impact sur les inégalités

Qui peut se permettre de travailler 6 mois pour 660 € à Paris ? Ceux dont les parents paient le loyer. Le système des stages sous-payés renforce la reproduction sociale. Les étudiants de milieux modestes n'ont pas accès aux mêmes opportunités de stages que ceux de milieux aisés. C'est un filtre invisible qui commence avant même l'entrée sur le marché du travail.

Tes droits en tant que stagiaire

Tu as droit à des tickets restaurant ou au restaurant d'entreprise, au remboursement de 50% de ton abonnement transport, à des congés si ton stage dépasse 2 mois, et à la protection contre le harcèlement au même titre qu'un salarié.

Si ton employeur te confie les mêmes tâches qu'un salarié sans encadrement pédagogique, tu peux demander la requalification de ton stage en contrat de travail. C'est un droit.

Pour la suite de ta carrière, chaque stage compte. BangYourCV t'aide à valoriser tes stages sur ton CV, en transformant chaque expérience en preuve de compétence pour décrocher le job qui, cette fois, sera correctement rémunéré.