Les ESN/SSII en France : l'arnaque du premier emploi en tech

Tu sors d'école d'ingénieur ou de ta formation développeur. Les ESN (Entreprises de Services du Numérique, ex-SSII) te contactent en masse. Capgemini, Sopra Steria, Atos, CGI, Accenture. Ils recrutent tout le monde, tout le temps. Ça devrait te mettre la puce à l'oreille.

Le business model : vendre des humains à l'heure

Une ESN recrute des développeurs, consultants et ingénieurs, puis les "place" chez des clients. Le client paie l'ESN entre 400 et 1 000 € par jour pour ton travail. L'ESN te paie 150 à 250 € par jour (ton salaire divisé par le nombre de jours ouvrés). La différence, c'est la marge de l'ESN.

C'est du body shopping : l'ESN vend ton corps (ton temps) à un client, avec une marge confortable. Ton intérêt professionnel n'est pas la priorité. La priorité, c'est que tu sois "staffé" (placé chez un client), parce qu'un consultant "sur le banc" (sans mission) coûte de l'argent à l'ESN.

Les salaires : le grand écart

Un développeur junior en ESN démarre entre 32 et 38K€ brut à Paris. Le même profil en entreprise finale (startup, grand groupe, éditeur de logiciel) démarre entre 38 et 48K€. L'écart se creuse avec l'expérience : après 5 ans, un développeur en ESN plafonne souvent autour de 45-50K€, tandis que le même profil chez un éditeur ou une scale-up atteint 55-65K€.

L'intercontrat : le moment de vérité

Quand ta mission se termine et que l'ESN n'a pas de nouvelle mission pour toi, tu es en "intercontrat". Théoriquement, c'est une période de formation et de veille. En pratique, c'est souvent une période de pression pour accepter n'importe quelle mission, même si elle ne correspond pas à tes compétences ou tes envies.

Certaines ESN utilisent l'intercontrat comme levier pour pousser les salariés vers la sortie. Pas de mission = pas de valeur = pression pour démissionner.

Quand l'ESN est un bon plan

En début de carrière, une ESN peut être un accélérateur. Tu découvres plusieurs entreprises, plusieurs technologies, plusieurs contextes. C'est formateur. Mais reste 2 ans maximum, puis passe en entreprise finale pour un vrai bond salarial.

Ton CV doit montrer les compétences acquises en mission, pas le nom de l'ESN. BangYourCV t'aide à transformer ton expérience en ESN en tremplin vers un meilleur poste, avec un CV focalisé sur tes réalisations techniques.