Entretien d'embauche en France : les questions illégales qu'on te pose quand même

"Tu comptes avoir des enfants bientôt ?" "Tu habites dans quel quartier ?" "Tu es de quelle origine ?" Ces questions sont illégales en France. Elles sont posées tous les jours en entretien d'embauche. Et la plupart des candidats ne savent pas qu'ils ont le droit de ne pas répondre.

Ce que dit la loi

L'article L1132-1 du Code du travail interdit toute discrimination à l'embauche fondée sur l'origine, le sexe, les moeurs, l'orientation sexuelle, l'identité de genre, l'âge, la situation de famille, la grossesse, les opinions politiques, les activités syndicales, les convictions religieuses, l'apparence physique, le nom de famille, le lieu de résidence, l'état de santé, le handicap, et la situation économique.

En clair : le recruteur ne peut te poser QUE des questions en lien direct avec le poste et ta capacité à l'occuper.

Les questions les plus fréquemment posées (et interdites)

"Vous êtes mariée / en couple ?" : illégal. Ça ne concerne pas ta capacité à faire le job.

"Vous avez des enfants ? Vous prévoyez d'en avoir ?" : illégal et discriminatoire (surtout posé aux femmes).

"Vous habitez où exactement ?" : cette question peut masquer une discrimination géographique (quartiers sensibles).

"Vous êtes de quelle nationalité / origine ?" : illégal. Seule la question "Avez-vous le droit de travailler en France ?" est légitime.

"Quel âge avez-vous ?" : ta date de naissance est sur ton CV, mais le recruteur ne peut pas utiliser l'âge comme critère.

"Êtes-vous enceinte ?" : strictement illégal. Et tu as le droit de mentir si on te pose la question.

Comment réagir

Tu as trois options. Option 1 : esquiver poliment. "Je préfère me concentrer sur mes compétences pour ce poste." Option 2 : répondre sans répondre. "Ma vie personnelle n'affecte pas ma disponibilité professionnelle." Option 3 : nommer le problème. "Je pense que cette question n'est pas en lien avec le poste, mais je comprends votre besoin de savoir si je suis disponible pour les déplacements / les horaires."

Le recours

Si tu penses avoir été discriminé lors d'un entretien, tu peux saisir le Défenseur des droits. Tu peux aussi saisir les prud'hommes si tu prouves que le refus d'embauche est lié à un critère discriminatoire.

Un CV irréprochable réduit les chances qu'un recruteur cherche des excuses pour ne pas te rappeler. BangYourCV t'aide à construire un CV centré sur tes compétences, pas sur tes caractéristiques personnelles.