Le CDI intérimaire : le contrat que personne ne comprend

Un CDI, mais tu changes de mission et d'entreprise régulièrement. L'agence d'intérim est ton employeur permanent, et elle t'envoie en mission chez différents clients. C'est le CDI intérimaire (CDII), créé en 2014. Sur le papier, c'est le meilleur des deux mondes. En pratique, c'est plus nuancé.

Comment ça fonctionne

Tu signes un CDI avec une agence d'intérim (Adecco, Randstad, Manpower, etc.). L'agence te propose des missions chez ses clients. Entre deux missions, tu es en "intermission" et tu continues à être payé (au minimum le SMIC, ou le montant garanti par ton contrat).

Les missions sont dans un périmètre géographique et professionnel défini par ton contrat. L'agence ne peut pas t'envoyer faire un boulot complètement différent de ta qualification ni à l'autre bout de la France.

Les avantages

La sécurité du CDI : accès au crédit immobilier, facilité pour louer un logement, stabilité perçue.

Le salaire entre les missions : même sans mission, tu es payé. C'est le principal avantage par rapport à l'intérim classique.

La diversité des expériences : tu changes de mission, d'entreprise, de contexte. C'est enrichissant et formateur.

Les inconvénients

Pas d'IFM ni d'ICCP : en intérim classique, tu touches 10% + 10% en fin de mission. En CDII, tu perds ces primes (compensées en partie par le salaire garanti entre les missions).

L'obligation d'accepter les missions : si l'agence te propose une mission dans ton périmètre, tu ne peux pas la refuser sans risque. Refuser plusieurs missions peut être considéré comme un motif de sanction.

Le salaire garanti est souvent bas : beaucoup de CDII garantissent le SMIC en intermission. C'est un filet de sécurité, pas un salaire confortable.

Pour qui c'est adapté

Les profils techniques très demandés (électriciens, soudeurs, techniciens de maintenance) qui veulent la stabilité du CDI tout en gardant la variété de l'intérim.

Les personnes qui ont du mal à accéder au CDI classique et pour qui le CDII est un premier pas vers la stabilité administrative.

Quel que soit ton type de contrat, ton CV doit valoriser tes compétences. BangYourCV t'aide à présenter ta diversité d'expériences comme une force, pas comme de l'instabilité.