Pourquoi les femmes demandent 20% de moins en entretien (et comment changer ça)

En Suisse, les femmes gagnent en moyenne 18% de moins que les hommes. Une partie de cet écart s'explique par le temps partiel et les secteurs d'activité. Mais une partie significative vient de la négociation salariale elle-même.

Le problème commence à l'embauche

Les études montrent que les femmes demandent systématiquement des salaires inférieurs à ceux des hommes pour le même poste. En Suisse, l'écart de prétention salariale entre hommes et femmes est d'environ 7'000 CHF annuels en moyenne.

Pourquoi ? La socialisation joue un rôle énorme. Les femmes sont conditionnées à être "raisonnables" et à ne pas "trop demander". Le syndrome de l'imposteur est plus fréquent. Et la peur d'être perçue comme agressive freine la négociation.

Les chiffres suisses sans filtre

L'Office fédéral de la statistique (OFS) montre qu'en 2024, l'écart salarial inexpliqué (à poste et qualification égaux) est encore de 7.8% en Suisse. Sur une carrière de 40 ans avec un salaire moyen suisse, ça représente environ 300'000 CHF de manque à gagner.

Le secteur bancaire est le pire avec un écart de 23%. Le secteur public est le meilleur avec 5%.

Comment les femmes peuvent reprendre le contrôle

Connais ta valeur de marché. Utilise salarium.ch (outil officiel de l'OFS) pour connaître le salaire médian de ton poste dans ton canton.

Ne donne jamais ta prétention en premier. Réponds "Quel est le budget prévu pour ce poste ?" pour inverser la dynamique.

Négocie sur des faits, pas des sentiments. "Mon expérience de X années et mes résultats (chiffres) me positionnent dans la fourchette haute du marché" est impossible à contester.

Négocie le package complet. Si le salaire est bloqué, négocie les jours de vacances, le télétravail, la formation, le bonus.

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